SGK Hizmet Dökümü Com

6552 Yapılandırma Sorgulama Bu hizmeti kullanarak 6552 sayılı kanun kapsamında tekrar yapılandırılan borçlarınıza ilişkin olarak, sosyal Güvenlik Kurumuna başvurunuza istinaden oluşturulan yapılandırma durumu ve ödeme planı bilgilerini görüntüleyebilirsiniz. 6552 Sayılı torba 5510 Sayılı Kanunun 4/a Kapsamında (SSK) sigortalı çalıştıran işverenlerin 2014/04 devri öncesi sigorta primi,işsizlik primi, damga vergisi, idari para cezası, öğrenime katkı payı ve özel işlem vergisi borçlarını tekrar yapılandırma imkanı getirmiş, peşin ve ya 18 taksite kadar taksitlendirip ödeme imkanı sağlamıştır. Bu işlemi yapabilmek için size özel e-Devlet şifrenizle sisteme giriş yapmalısınız. Şifreniz yoksa herhangi bir PTT şubesine kimliğiniz ile birlikte giderek başvuru yapmanız gerekmektedir. Bu müracaat işleminden sonra 2 TL işlem ücreti ödeyerek e-Devlet şifrenizi alarak turkiye.Gov.Tr üzerinden tüm işlemlerde kullanmaya başlayabilirsiniz.

Sıhhat Yardımı Talep ve Taahhüt Bu hizmet ile, kendi sağlık sigortanızdan yararlanması için yakınınız adına başvuruda bulunabilirsiniz. – 18 yaşından küçük çocukların baba üzerinde iken anne, anne üzerinde iken baba üzerine geçerek sağlık yardımı alma tercihlerinin, – 18 yaşından büyük, öğrenci olmayan kız çocukları ile öğrenci olsa bile 25 yaşından büyük kız çocukları için yapacakları sıhhat yardımı talepleri ile baba üzerinde iken anne, anne üzerinde iken baba üzerine geçerek sağlık yardımı alma tercihlerinin, – 18-25 yaş aralığındaki öğrenciler için anne üzerinde iken baba üzerine, baba üzerinde iken anne üzerine geçerek sıhhat yardımı alma tercihlerinin, – Anne/baba için çocukları üzerinden sıhhat yardımı talepleri ile çocukları arasında sağlık yardımı seçme tercihlerinin, uygulamaya oluşturulan yeni ekran aracılığı ile elektronik ortamda web üzerinden yapılabilmesi sağlandı. Elektronik ortamda müracaat işlemleri sigortalılar tarafınca yapabileceği şeklinde bakmakla yükü

Sosyal güvenlik sisteminde yıllardır mevcud bir uygulamadır. Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonrasında da 8 hafta olmak üzere doğum parası, rapor parası alma hakkına sahiptir. Çoğu hamileliklerde süre, doğumdan önce 10 hafta olmaktadır. Doğum yapan hanımın rapor parası almasında da gene 90 günlük prim şartı aranmaktadır. Yazının devamında doğum parası sorgulama işlemine erişebileceksiniz. Doğum parası resmileşti. Doğum meydana getiren anneye; 1.çocuk için 300 TL 2.çocuk için 400 TL 3.çocuk için 600 TL doğum parası ödenecek. Resmi gazetede bugün gösterilen yeni yasaya göre; Bu yardım Türk vatandaşı olan anne yada babaya, her ikisi de Türk vatandaşı ise anneye yapılıyor. Doğum yardımı ödenmesinde Kimlik Paylaşımı Sistemi’nde yer alan nüfus kayıtları esas alınacak. Örneğin 3 çocuk yapan bir anne 1300 tl doğum parası almış olacak. SGK Doğum Parası iyi mi Sorgulanır SGK Doğum Parası Sorgulama işlemini kolaylıkla web üzerinden yapabil

Doğum Yardımı programı 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek-4’üncü maddesi doğrultusunda 15 Mayıs 2015 zamanı saygınlıkıyla uygulanmaya adım atmıştır. Bu hükme nazaran Türk yurttaşlarına, canlı doğmuş birinci çocuğu için 300 TL, ikinci çocuğu için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları içinse 600 TL tutarında doğum yardımı yapılacaktır. Aşağıdaki yazımızdan doğum parası arzuçesi ve diğer istenilen bilgileri öğrenebilirsiniz Doğum yardımı için başvurular nereye yapılacak? Doğum yardımı başvuruları ; -Aile ve sosyal Politikalar il müdürlükleri -sosyal hizmet merkezleri, -İl Müdürlüklerine gönderilmek üzere İlçelerdeki Kaymakamlık sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma vakıflarına da yapılabilmektedir. Başvurusunda lüzumlu belgeler nelerdir? Doğum yardımı başvurusunda aşağıdaki istekçe hastaneden aldığınız doğum raporu ile müracaat edebilirsiniz. Doğum Yardımı uygulamasına ilişkin olarak 20.05.2015 tarih ve 77848 sayılı yazı ile “Doğum Yardımı müracaat istekçesi” örneği aşağıd

merhaba, Adım Selim bir yıl bir işyerinde çalıştım SSK  yattı işten ayrıldım bir ay sonrasında yeni bir işyerinde 13 ay çalıştım ve şimdi bir başka yerdede 8 ay çalıştım işten çıkarıldım işsizlik maaşı alamıyorum. Cevap : İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için bazı şartlar var bunun için, Son 3 yıl içinde işten ayrılmama tarihinden önce 120 gün kesintisiz olmak üzere toplamda da 600 gün prim ödemiş olunması gerekiyor sizin adınıza. Ayrıca ya işverenin haklı bir niçin yokken çalışanın işine son vermesi yada çalışanın haklı bir sebep göstererek işten çıkması gerekiyor. İşsizlik sigortası 13’üncü yılına girerken, 5.3 milyon başvurudan 1.5 milyonunun talebi reddedildi. Çünkü kapsam dışı olanlar bir yana ek olarak kanun ve uygulamada çıkan engeller işsizlik maaşının yaygınlaşmasına set çekiyor Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek devamlı çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde; 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş

Son birkaç gündür toplumsal medyada çıkan haberler yetişim ve çıraklık sigortasından başlangıcı olan kişilerin bu başlangıçlarının işe başlama tarihlerinin emeklilikte işe başlama zamanı sayılacağı yönünde, fakat durum maalesef bu şekilde değil. Sosyal Güvenlik Kurumunun hizmet dökümünde ilk işe giriş zamanı staj ve çıraklık olan kişilerin bu başlangıçlarının gaslıkmesi bu durumda olan kişileri bir hayli heyecanlandırdı. Hizmet dökümü alan kişiler aşağıda örneği olan hizmet dökümlerini görmeye başladı. Vakasın aslı aslında örnekte de görüleceği benzer biçimde stajyerleri mutlu edecek bir vaziyet değil. Örnek; İlk işe başlama tarihi 01.10.1988 staj başlangıcı olarak gaslıküyor fakat yetişim günleri UZUN VADE GÜN SAYISINDA yer almıyor. Ek olarak hizmet günleri bölümünde de yetişim başlama tarihi gözükmemektedir. Sigortalı staja başladığında aldığı sigorta numarasını tüm çalışma hayatı süresince kullansa bile staja başlama tarihi, emeklilik hesabında dikkate alınacak olan sigortalı

Soru : Merhabalar Ben Kerim Yüksel, size bir sual sormak isterim. Kendi adıma bir işyeri açtım ve araştırmalarım sonucunda SSK’dan daha kısa sürede emekli olacağımu öğrendim. Acaba kendi işyerimde sigortalı olabilir miyim ? Bu işlem başka hangi şekilde yapılıyor. Bana net olarak informasyon aktarsanız memnuniyet duyarım. Saygılarımla, yanıt : Kerim Bey, Kendi işyerinizde 4/a kapsamında sigortalı olamazsınız. 5510 sayılı yasanın yürürlük tarihi olan 1 Ekim 2008’den önce, işveren olan, şirket ortağı olan ve işyeri sahibi olan bütün kişiler, kendi işyerlerinde sigortalı (SSK’lı) olarak gösterilebiliyorlardı. 1 Ekim 2008’den sonrasında, kendi işyerlerinde SSK’lı gösterilecek kişiler, yasa koyucu tarafından sınırlandırılmıştır. Biraz daha detaya girersek; Kendi işyerinde halen ve günümüzde SSK’lı olarak gösterilecek kişileri açıklamaya çalışacağız. 5510 sayılı yasanın 81. Maddesinde, “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak o

Sigortalının vefat etmesi halinde, memurun eşine, çocuklarına hatta anne ve babasına dahi belirli şartlar dâhilinde devlet tarafından aylık bağlanabilmektedir buna şu demek oluyor ki yetim kalan çocukların aldığı yardıma yetim aylığı denir. Çocuklar için; evli olmayan ve devlet memuru konumunda çalışmayan her kız evlat vefat eden babasından dolayı yetim aylığı almaya hak kazanmaktadır. Yetim adam çocuk ise 18 yaşına kadar, ortaöğretim yapıyorsa 20 yaşına kadar, yükseköğrenim yapıyor ise 25 yaşına kadar aylık almaya hak kazanmaktadır. Anne için; dul ve muhtaç doğrusu asgari ücretin altında gelirinin bulunduğunu ispat etme şartı ile aylık almaya hak kazanmaktadır. Baba ise, muhtaç yani asgari ücretin altında geliri bulunduğunu ve malul olduğunu sağlık müesseseunca ispatladıktan sonrasında aylık almaya hak kazanacaklardır. Vefat eden annesi yada babası SSK’lı olan hanımların SSK (4-1a) veya Bağ-kur’dan (4-1b) yetim aylığı alma şartları; evli olmaması, çalışmaması ve emekli olmaması

Sosyal güvenlik dilinde ölen sigortalının çocuklarının ölen birey üzerinden aldıkları aylıklara, yetim aylığı denir. Toplumsal Güvenlik Kanunları kapsamında bağlanan yetim aylığı, birçok gencimize önemli bir yardım ve güvence durumundadır. Yazımızda yetim aylığı ne kadar sorusuna cevap arayacağız. 5510 sayılı Kanun gereği dul ve yetim aylığı alanlar 5434 sayılı Kanun gereği dul ve yetim aylığı alanlara bakılırsa daha az aylık almaktadırlar. Dul ve Yetim Aylığı Ne Kadar? Dul eş için maaşın yüzde 75’i memur emekli aylığı alan dul eş için maaşın yüzde 50’si Bir dul eş bir çocuk için sırası ile yüzde 60 ve yüzde 30 Bir dul eş iki çocuk için sırası ile yüzde 50 ve yüzde 25’er Bir dul eş, üç ve daha çok çocuk eş aylığın yarısını, çocuklarda kalan yarısını eşit paylaşmaktadırlar. Tek çocuk yüzde 50 İki çocuk yüzde 40’ar Üç ve daha fazla çocuk % 100 ü geçmemek kaydıyla eşit paylaşmaktadırlar. ÖRNEK; Devlet memuru hizmet yapmış olduğu vazife ve intibak sonucunda genel emekli ayl

SSK ve BAĞKUR emekli maaşlarına ocak ayından itibaren ayda 100 lira seyyanen zam yapılmasını da içeren Gelir Vergisi ile KDV kanunlarındaki uygulama sürelerini uzatan yasa tasarısı, komisyonda kabul edildi… “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda değişim Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” ile mevzuatta yer edinen ve belirli bir süre uygulanmak üzere yürürlüğe konulmuş olan geçici maddelerin bir kısmının bu ay sonucunda dolacak olan uygulanma süreleri uzatılıyor. Tasarıya göre, Gelir Vergisi Kanunu’nun; menkul kıymet ve öteki ana para piyasası enstrumanlarıyla mevduat faizleri, repo gelirleri ve katılım bankalarından elde edilen kar paylarının vergilendirilmesini düzenleyen geçici maddesi ile Türkiye Jokey Kulübü’nce organize edilen yarışmalarda görev alan jokeylerle, jokey yamağı ve antrenörlere ücret olarak meydana getirilen ödemeler üzerinden yüzde 20 oranında gelir vergisi kesintisi yapılmasına ilişkin maddenin bu ay sonucunda dolacak olan uygulama süresi 31 Aralık 2020 evvel

Dul ve yetim maaşı almak için başvurunun değerlendirmeye alınması için, bağşı bulunmuş olduğunuz  sosyal Güvenlik Kurumu‘na danışmak ve başvurmak gerekmektedir. Bu aylık, sigorta sahibi iken veyahut sigorta ile emekliliğe hak kazanan kişilerin yaşamını kaybetmesi, vefat etmesi durumunda ilgili kişilerin toplumsal Güvenlik Kurumuna başvurması ile temin edilebilmektedir. Dul ve yetim maaşı alacak olan kişilerin başvurularını işleme sokabilmeleri için toplumsal Güvenlik Kurumu İl Merkezlerine lüzumlu belgeleri verebilir yada toplumsal Güvenlik Merkezine ilgili taleplerini sunarak da bu işlemlerini yapabilirler. E-Devlet yardımıyla Dul ve Yetim Aylığı Başvurusu işlemlerini SGK’ya gitmeden yapabileceğinizi biliyor muydunuz ? Hayatımızın her alanında hizmet vermeye devam eden e-Devlet ile artık muhtaçlık başvurusu web üzerinden yapabilirsiniz. Dul ve Yetim Aylığı Başvurusu iyi mi Yapılır Yeni sistemde internet üzerinden emeklilik talebi başvurusundan SSK ve Bağ-Kur’lular yararlanacak

2016 yılbaşı bu sene Perşembe gününe denk geliyor. Yeni senenin yaklaşmasıyla yılbaşı tatilinin olup olmayacağı münakaşa mevzusu oluşturdu. Bu yıl yılbaşı Perşembe gününe denk geliyor. Eğer 31 Aralık Perşembe günü tatil edilirse, 1 Ocak Cuma günü ve haftasonu ile beraber Yılbaşı tatili 4 gün olacak. Fakat henüz 2016 Yılbaşı tatili ile ilgili açıklama yapılmadı. Yılbaşı tatili için Bakanlıktan resmi izahat planlanıyor. 2015 YILBAŞI TATİLİ 4 GÜNDÜ Geçtiğimiz yıl yılbaşı tatiline 2 Ocak 2015 de dahil edilmişti. 2 Ocak 2015’te tüm çalışanlamış olur idari izinli sayılmıştı. Böylece 4 gün tatil yapılmıştı.  Yılbaşı tatili için Bakanlıktan resmi açıklama planlanıyor.