3 Şubat 2016 Çarşamba

Doğum parası sorgulama


Sosyal güvenlik sisteminde yıllardır mevcud bir uygulamadır. Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonrasında da 8 hafta olmak üzere doğum parası, rapor parası alma hakkına sahiptir. Çoğu hamileliklerde süre, doğumdan önce 10 hafta olmaktadır. Doğum yapan hanımın rapor parası almasında da gene 90 günlük prim şartı aranmaktadır. Yazının devamında doğum parası sorgulama işlemine erişebileceksiniz.

Doğum parası resmileşti. Doğum meydana getiren anneye;

1.çocuk için 300 TL

2.çocuk için 400 TL

3.çocuk için 600 TL

doğum parası ödenecek.

Resmi gazetede bugün gösterilen yeni yasaya göre; Bu yardım Türk vatandaşı olan anne yada babaya, her ikisi de Türk vatandaşı ise anneye yapılıyor. Doğum yardımı ödenmesinde Kimlik Paylaşımı Sistemi’nde yer alan nüfus kayıtları esas alınacak. Örneğin 3 çocuk yapan bir anne 1300 tl doğum parası almış olacak.

SGK Doğum Parası iyi mi Sorgulanır
SGK Doğum Parası Sorgulama işlemini kolaylıkla web üzerinden yapabilirsiniz. Bu işlemlerden ilki “Kimliğimi Şimdi Doğrula” butonuna tıklayarak rağmenıza gelen sayfada e-devlet şifresi kısmına fertşel bilgilerinizi giriniz.

SGK Doğum Parası Sorgulaması için Tıklayınız
SGK Doğum Parası Sorgulaması neden Şifre lüzumlu?

Turkiye.Gov.Tr üzerinden yapılacak işlemler için kişisel verilerin korunması amacıyla size özel olarak basılacak olan e-Devlet şifresi edinmelisiniz. Bu şifre olmadan hiç e-devlet sistemine giriş yapamassınız. Öncelikle E-Devlet Şifresi Almak için, size en yakın PTT Şubesine üzerinde TC Kimlik Numaranızın olduğu bir kimlikle başvuru yapmalısınız. 2 TL’lik işlem ücreti karşılığında E-Devlet Şifrenizi PTT’den rahat bir şekilde alıp derhal kullanmaya başlayabilirsiniz.

1 Şubat 2016 Pazartesi

Doğum parası dilekçesi


Doğum Yardımı programı 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek-4’üncü maddesi doğrultusunda 15 Mayıs 2015 zamanı saygınlıkıyla uygulanmaya adım atmıştır. Bu hükme nazaran Türk yurttaşlarına, canlı doğmuş birinci çocuğu için 300 TL, ikinci çocuğu için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları içinse 600 TL tutarında doğum yardımı yapılacaktır. Aşağıdaki yazımızdan doğum parası arzuçesi ve diğer istenilen bilgileri öğrenebilirsiniz

Doğum yardımı için başvurular nereye yapılacak?
Doğum yardımı başvuruları ;

-Aile ve sosyal Politikalar il müdürlükleri

-sosyal hizmet merkezleri,

-İl Müdürlüklerine gönderilmek üzere İlçelerdeki Kaymakamlık sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma vakıflarına da yapılabilmektedir.

Başvurusunda lüzumlu belgeler nelerdir?
Doğum yardımı başvurusunda aşağıdaki istekçe hastaneden aldığınız doğum raporu ile müracaat edebilirsiniz.

Doğum Yardımı uygulamasına ilişkin olarak 20.05.2015 tarih ve 77848 sayılı yazı ile “Doğum Yardımı müracaat istekçesi” örneği aşağıda yer almıştır.

28 Ocak 2016 Perşembe

İşsizlik maaşı neden onaylanmaz?


merhaba, Adım Selim bir yıl bir işyerinde çalıştım SSK  yattı işten ayrıldım bir ay sonrasında yeni bir işyerinde 13 ay çalıştım ve şimdi bir başka yerdede 8 ay çalıştım işten çıkarıldım işsizlik maaşı alamıyorum.

Cevap : İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için bazı şartlar var bunun için,

Son 3 yıl içinde işten ayrılmama tarihinden önce 120 gün kesintisiz olmak üzere toplamda da 600 gün prim ödemiş olunması gerekiyor sizin adınıza. Ayrıca ya işverenin haklı bir niçin yokken çalışanın işine son vermesi yada çalışanın haklı bir sebep göstererek işten çıkması gerekiyor.

İşsizlik sigortası 13’üncü yılına girerken, 5.3 milyon başvurudan 1.5 milyonunun talebi reddedildi. Çünkü kapsam dışı olanlar bir yana ek olarak kanun ve uygulamada çıkan engeller işsizlik maaşının yaygınlaşmasına set çekiyor

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek devamlı çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işi olmayanlara 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işi olmayanlara 300 gün,süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.

21 Ocak 2016 Perşembe

Staj sigortası emekliliğe başlangıç olurmu?

Son birkaç gündür toplumsal medyada çıkan haberler yetişim ve çıraklık sigortasından başlangıcı olan kişilerin bu başlangıçlarının işe başlama tarihlerinin emeklilikte işe başlama zamanı sayılacağı yönünde, fakat durum maalesef bu şekilde değil.


Sosyal Güvenlik Kurumunun hizmet dökümünde ilk işe giriş zamanı staj ve çıraklık olan kişilerin bu başlangıçlarının gaslıkmesi bu durumda olan kişileri bir hayli heyecanlandırdı. Hizmet dökümü alan kişiler aşağıda örneği olan hizmet dökümlerini görmeye başladı. Vakasın aslı aslında örnekte de görüleceği benzer biçimde stajyerleri mutlu edecek bir vaziyet değil.

Örnek; İlk işe başlama tarihi 01.10.1988 staj başlangıcı olarak gaslıküyor fakat yetişim günleri UZUN VADE GÜN SAYISINDA yer almıyor. Ek olarak hizmet günleri bölümünde de yetişim başlama tarihi gözükmemektedir. Sigortalı staja başladığında aldığı sigorta numarasını tüm çalışma hayatı süresince kullansa bile staja başlama tarihi, emeklilik hesabında dikkate alınacak olan sigortalılık başlangıç zamanı olarak kabul edilmez. Yine bu da stajyerlik döneminde malullük,yaşlılık,ölüm sigortası primi ödenmemiş olmasından kaynaklanmaktadır.

Yetişim süresindeki sigortalılık başlangıcı hastalık,iş kazası ve meslek hastalığı için sigortalılık süresinden sayılırken,emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresine ilave edilmez.

15 Ocak 2016 Cuma

Kendi işyerimde sigortalı olabilirmiyim?


Soru : Merhabalar Ben Kerim Yüksel, size bir sual sormak isterim. Kendi adıma bir işyeri açtım ve araştırmalarım sonucunda SSK’dan daha kısa sürede emekli olacağımu öğrendim. Acaba kendi işyerimde sigortalı olabilir miyim ? Bu işlem başka hangi şekilde yapılıyor. Bana net olarak informasyon aktarsanız memnuniyet duyarım. Saygılarımla,

yanıt : Kerim Bey, Kendi işyerinizde 4/a kapsamında sigortalı olamazsınız. 5510 sayılı yasanın yürürlük tarihi olan 1 Ekim 2008’den önce, işveren olan, şirket ortağı olan ve işyeri sahibi olan bütün kişiler, kendi işyerlerinde sigortalı (SSK’lı) olarak gösterilebiliyorlardı.
1 Ekim 2008’den sonrasında, kendi işyerlerinde SSK’lı gösterilecek kişiler, yasa koyucu tarafından sınırlandırılmıştır.

Biraz daha detaya girersek;

Kendi işyerinde halen ve günümüzde SSK’lı olarak gösterilecek kişileri açıklamaya çalışacağız.
5510 sayılı yasanın 81. Maddesinde, “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.” İfadeleri bulunmaktadır. Bu ifade ile, işveren konumundaki kişilerin kendi işyerlerinden kendilerini SSK’lı olarak bildirmelerinin önüne geçilmiştir.

Ancak, SGK’nın 2013/11 sayılı genelgesiyle, işverenlerin kendi işyerlerinde SSK’lı gösterilemeyeceği kaideına istisna getirilmiştir. Şöyle ki; Anılan genelgede, “1/10/2008 tarihinden önce kendilerine ilişkin yada ortak oldukları işyerlerinde ortaklıklarının başladığı tarihte veya öncesinde, Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında (SSK) sigortalı olanlardan, 1/10/2008 tarihinden sonra da bu çalışmaları devam edenlerin, bu Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi prim ödemesi olanların sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar devam ettirilir.” denilerek, 1/10/2008 tarihinden önce kendi işyerlerinden kendilerini SSK’lı olarak bildirmeye başlayanlara SSK’lı sigortalılık kesintiye uğrayıncaya kadar SSK’lı sigortalılıklarının devam ettirmelerine imkân sağlanmıştır.

Örnek olarak, kocasına ve kendisine ilişik şirket şeklindeki kreşte SSK’lı olarak 01.08.2001’den beri çalışan kadın A, bu işyerindeki SSK sigortalılığı kesintiye uğramadığı sürece, kendi işyerinden SSK sigortalısı oluşu, 2008’den sonra da devam edecektir.
Normal şartlarda işverenlerin Bağ-Kur veya yeni adıyla 4/b sigortalısı olması gerektiği hepimiz tarafınca bilinmektedir.

5 Ocak 2016 Salı

Yetim aylığı şartları


Sigortalının vefat etmesi halinde, memurun eşine, çocuklarına hatta anne ve babasına dahi belirli şartlar dâhilinde devlet tarafından aylık bağlanabilmektedir buna şu demek oluyor ki yetim kalan çocukların aldığı yardıma yetim aylığı denir.

Çocuklar için; evli olmayan ve devlet memuru konumunda çalışmayan her kız evlat vefat eden babasından dolayı yetim aylığı almaya hak kazanmaktadır. Yetim adam çocuk ise 18 yaşına kadar, ortaöğretim yapıyorsa 20 yaşına kadar, yükseköğrenim yapıyor ise 25 yaşına kadar aylık almaya hak kazanmaktadır. Anne için; dul ve muhtaç doğrusu asgari ücretin altında gelirinin bulunduğunu ispat etme şartı ile aylık almaya hak kazanmaktadır. Baba ise, muhtaç yani asgari ücretin altında geliri bulunduğunu ve malul olduğunu sağlık müesseseunca ispatladıktan sonrasında aylık almaya hak kazanacaklardır.

Vefat eden annesi yada babası SSK’lı olan hanımların SSK (4-1a) veya Bağ-kur’dan (4-1b) yetim aylığı alma şartları; evli olmaması, çalışmaması ve emekli olmamasıdır. Bu üç şarttan herhangi biri yoksa baba veya anneden yetim aylığı alınamaz.
Sadece, vefat etmiş anne veya babası memur ise bu durumda, iki şart vardır; işyar olmamak ve evli olmamak. Yani, hanım SSK’lı yada Bağ-kur’lu olsa ve buralardan emekli olmuş olsa dahi evli olmamak şartıyla Emekli Sandığı’ndan yetim aylığı alabilir.

Yetim aylığı alan kız çocukları açısından koşullar
5434 sayılı Kanuna doğal olarak devlet memurlarının vefatları sebebiyle yetim aylığı alanların aylıklarının kesilmesi şartları yukarıda izah edilmiş olduğu gibidir. Bu hususlarda bir değişim bulunmamaktadır.
Ancak, günümüzde uygulanması devam eden 5510 sayılı sosyal Sigortalar ve Genel sağlık Sigortası Kanununda önemli bir husus dikkate alınarak yeni bir hükmün getirildiğini görmekteyiz. Bu yargı 5510 sayılı Kanunun 56. Maddesinde yapılmıştır.

Gelir ve aylık bağlanmayacak haller
MADDE 56- (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/36 md.) Ölen sigortalının hak sahiplerinden;
a) Kendisinden aylık bağlanacak sigortalıyı yada gelir ya da aylık bağlanmış olan sigortalıyı kasten öldürdüğü yada öldürmeye girişim etmiş olduğu veya bu Kanun gereğince sürekli iş göremez hale yada malûl duruma getirmiş olduğu,
b) Kendisinden aylık bağlanacak sigortalıya yada gelir yahut aylık bağlanmamış olan sigortalıya veya hak sahibine karşı ağır bir suç işlediği veya bunlara karşı aile hukukundan dünyaya gelen yükümlülüklerini önemli ölçüde yerine getirmemesi nedeniyle ölüme bağlı bir tasarrufla mirasçılıktan çıkarıldıkları,
hususunda kesinleşmiş yargı kararı bulunan kişilere gelir veya aylık ödenmez. Ödenmiş bulunan gelir ve aylıklar, 96 ncı madde hükümlerine gore geri alınır.
Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar, 96 ncı madde hükümlerine nazaran geri alınır.

Ek olarak, yetim aylığı alabilmek için eşinden ayrılır ve birlikte yaşamaya başlarsa ilgilinin aylığı kesileceği benzer biçimde Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulursa sosyal Güvenlik Kurumu tarafından düzenlenen, Fazla veya Yersiz Ödemelerin Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Kurumdan boşandığı şekilde durumunu toplumsal Güvenlik Kurumuna bildirmeyip, boşandığı eşi ile birlikte yaşayanların tespiti durumunda, bu duruma sebebiyet verenler hakkında ek olarak Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacağı açıklanmıştır.

Sual : Babası ölen bir erkek çocuğu kaç yaşına kadar aylık alabilir? Çalışması halinde sigortalı olursa babadan aldığı aylık kesilir mi?

Yanıt : Yetim aylığı alacak olan erkek çocuklar 18 yaşına kadar sorunsuz yetim aylığı alabilmekte. 18 yaşından sonrasında okuyorsa ve okumuş olduğu okul lise ise 20 yaşına kadar yetim aylığı alabilir. Eğer yüksekokul okursa 25 yaşına kadar yetim aylığından faydalanabilmektedir. Sigortalı olarak bir işte çalışmaları durumunda ölüm aylığı kesilmektedir.

2 Ocak 2016 Cumartesi

Dul ve yetim aylığı ne kadar?


Sosyal güvenlik dilinde ölen sigortalının çocuklarının ölen birey üzerinden aldıkları aylıklara, yetim aylığı denir. Toplumsal Güvenlik Kanunları kapsamında bağlanan yetim aylığı, birçok gencimize önemli bir yardım ve güvence durumundadır. Yazımızda yetim aylığı ne kadar sorusuna cevap arayacağız.

5510 sayılı Kanun gereği dul ve yetim aylığı alanlar 5434 sayılı Kanun gereği dul ve yetim aylığı alanlara bakılırsa daha az aylık almaktadırlar.

Dul ve Yetim Aylığı Ne Kadar?
Dul eş için maaşın yüzde 75’i
memur emekli aylığı alan dul eş için maaşın yüzde 50’si
Bir dul eş bir çocuk için sırası ile yüzde 60 ve yüzde 30
Bir dul eş iki çocuk için sırası ile yüzde 50 ve yüzde 25’er
Bir dul eş, üç ve daha çok çocuk eş aylığın yarısını, çocuklarda kalan yarısını eşit paylaşmaktadırlar.
Tek çocuk yüzde 50
İki çocuk yüzde 40’ar
Üç ve daha fazla çocuk % 100 ü geçmemek kaydıyla eşit paylaşmaktadırlar.
ÖRNEK; Devlet memuru hizmet yapmış olduğu vazife ve intibak sonucunda genel emekli aylığı hesaplanma sisteminde emekli aylık meblağ 900, 950, 1000, 1080, 1100 TL.şeklinde (alt sınır aylığından az olan tutarlar) olursa, bu aylık ödenmeden, aylık tutarı alt sınır aylık seviyesine (2014 yılı için emekli kişilere ödenen alt sınır aylık meblağına 1310 TL. Ye) yükseltilmektedir.

ÖRNEK; 25 yıl hizmeti olan intibakı düşük olan, tahsili ilkokul, ortaokul, lise mezunu olan ve düşük ek göstergesi yada ek göstergesi olmayan, alt sınır aylığından emekli ödemelerini alan bu devlet memuru vefat ettiğinde, dul ve yetim aylıkları da 900, 950, 1000, 1080, 1100TL.Den değil, 1310 TL. Den oranlarına göre aylık alabiliyorlar. Bu durumdaki devlet memuru ile hizmet süresi 5-10 yıl olan devlet memuru öldüğünde 2014 yılı içerisinde;

Dul ve yetim sayısı minimum 3 fert ve daha fazla olması halinde aylık oranları 1310 TL.Den,

Dul ve yetim sayısı iki birey olduğunda 1180 TL.Den,

Dul ve yetim sayısı bir birey olduğunda da 1049 TL.Den.

Aylık alabiliyorlar.

1 Ocak 2016 Cuma

Emekliye büyük zam


SSK ve BAĞKUR emekli maaşlarına ocak ayından itibaren ayda 100 lira seyyanen zam yapılmasını da içeren Gelir Vergisi ile KDV kanunlarındaki uygulama sürelerini uzatan yasa tasarısı, komisyonda kabul edildi…

“Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda değişim Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” ile mevzuatta yer edinen ve belirli bir süre uygulanmak üzere yürürlüğe konulmuş olan geçici maddelerin bir kısmının bu ay sonucunda dolacak olan uygulanma süreleri uzatılıyor.

Tasarıya göre, Gelir Vergisi Kanunu’nun; menkul kıymet ve öteki ana para piyasası enstrumanlarıyla mevduat faizleri, repo gelirleri ve katılım bankalarından elde edilen kar paylarının vergilendirilmesini düzenleyen geçici maddesi ile Türkiye Jokey Kulübü’nce organize edilen yarışmalarda görev alan jokeylerle, jokey yamağı ve antrenörlere ücret olarak meydana getirilen ödemeler üzerinden yüzde 20 oranında gelir vergisi kesintisi yapılmasına ilişkin maddenin bu ay sonucunda dolacak olan uygulama süresi 31 Aralık 2020 evveliyatına kadar devam edecek.

SSK ve BAĞKUR emekli maaşlarına 2016 yılının ocak ayından itibaren ayda 100 lira seyyanen zam yapılmasını da içeren yasa tasarısı, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edildi.
Katma kıymet Vergisi Kanunu’nun; dahilde işleme ve geçici kabul rejimi kapsamında ihraç edilecek malların üretiminde kullanılacak girdilerin erteleme ve terkin uygulaması çerçevesinde yurt içinden temin edilebilmesine olanak veren geçici maddesi ile milli Eğitim Bakanlığına bilgisayar ve donanımları ile bunlara ilişkin yazılımların bağışı ve bağışı yapacak olanların bunları temininde KDV istisnası uygulanmasına yönelik geçici maddesinin uygulama süreleri 31 Aralık 2020’ye kadar uzatılacak.

OCAK’TAKİ ZAMMA İLAVETEN
 Bu düzenlemeyle SSK ve Bağ-Kur emeklilerine, 2016 seneninın Ocak ayında yapılacak zamma ilaveten ayda 100 TL daha seyyanen ödeme yapılacak.

Dul ve yetim aylığı


Dul ve yetim maaşı almak için başvurunun değerlendirmeye alınması için, bağşı bulunmuş olduğunuz  sosyal Güvenlik Kurumu‘na danışmak ve başvurmak gerekmektedir. Bu aylık, sigorta sahibi iken veyahut sigorta ile emekliliğe hak kazanan kişilerin yaşamını kaybetmesi, vefat etmesi durumunda ilgili kişilerin toplumsal Güvenlik Kurumuna başvurması ile temin edilebilmektedir. Dul ve yetim maaşı alacak olan kişilerin başvurularını işleme sokabilmeleri için toplumsal Güvenlik Kurumu İl Merkezlerine lüzumlu belgeleri verebilir yada toplumsal Güvenlik Merkezine ilgili taleplerini sunarak da bu işlemlerini yapabilirler.

E-Devlet yardımıyla Dul ve Yetim Aylığı Başvurusu işlemlerini SGK’ya gitmeden yapabileceğinizi biliyor muydunuz ? Hayatımızın her alanında hizmet vermeye devam eden e-Devlet ile artık muhtaçlık başvurusu web üzerinden yapabilirsiniz.

Dul ve Yetim Aylığı Başvurusu iyi mi Yapılır
Yeni sistemde internet üzerinden emeklilik talebi başvurusundan SSK ve Bağ-Kur’lular yararlanacak.
Alttaki bağlantıdan e-Devlet şifreniz ile giriş yaptıkdan sonrasında tahsis talep formu önünüze gelecektir. Formu doğru bir şekilde doldurarak emeklilik işlemlerinizi başlatabilirsiniz.
Üstdeki bağlantıdan e-Devlet sitesine giriş yaptıkdan sonrasında “Kimliğimi Şimdi Doğrula” bağlantısına tıklayınız. Daha sonrasında “e-Devlet Şifresi” bölününü tıkladıkdan sonra “T.C. Kimlik No” ve “e-Devlet Şifrenizi” yazarak Dul ve Yetim Aylığı Başvurusu ekranına erişebilirsiniz.
Sisteme giriş yaptıktan sonrasında yetim aylığınız ile ilgili başvuruda bulunabilir veya başvuruda bulunduysanız başvurunuzun sonucunu ve detaylarını görebilirsiniz.

Dul ve yetim aylığı almaya hak kazanan kişilerin maaşları belirttikleri banka hesabına düzenli olarak devlet tarafından yatırılmaktadır.

Yılbaşı tatili kaç gün olacak


2016 yılbaşı bu sene Perşembe gününe denk geliyor. Yeni senenin yaklaşmasıyla yılbaşı tatilinin olup olmayacağı münakaşa mevzusu oluşturdu.

Bu yıl yılbaşı Perşembe gününe denk geliyor. Eğer 31 Aralık Perşembe günü tatil edilirse, 1 Ocak Cuma günü ve haftasonu ile beraber Yılbaşı tatili 4 gün olacak. Fakat henüz 2016 Yılbaşı tatili ile ilgili açıklama yapılmadı. Yılbaşı tatili için Bakanlıktan resmi izahat planlanıyor.

2015 YILBAŞI TATİLİ 4 GÜNDÜ
Geçtiğimiz yıl yılbaşı tatiline 2 Ocak 2015 de dahil edilmişti. 2 Ocak 2015’te tüm çalışanlamış olur idari izinli sayılmıştı. Böylece 4 gün tatil yapılmıştı.
 Yılbaşı tatili için Bakanlıktan resmi açıklama planlanıyor.

31 Mart 2015 Salı

TC Kimlik No İle SGK Sorgulama Detaylı anlatım

SGK artık yeni hizmetinde SGK Sorgulamalarını T.C. Kimlik no ile sorgulayabilirsiniz. Sitemizde size resimli olarak nasıl yapacağınızı detaylı olarak anlatacağız ve sizlere SGK'yı aktif bir şekilde kullanmayı, menüleri ve ne işe yaradıklarından bahsedeceğiz.
Öncelikle SGK sitesine giriş yapın ve TC Kimlik numarası yazan menüyü tıklayın.
Siteye girmek için Tıklayınız

T.C. Kimlik numaranızı ve kimliğinizde bulunan bilgileri ve güvenlik kontrollerini girdikten sonra karşınıza yukardaki resimdeki bir menü gelecek. Daha sonraki makalemizde sizlere bu menülerin ayrıntılı bilgilerini vereceğiz. Şimdi SGK Sorgulama Yani SGK hizmet dökümünü almayı göstereceğiz.
Üst menüden "Hizmet" mauseniz ile yazılı olan alana gelince alta doğru açılan menüde "4A Hizmet Bilgisi" yazan yeri tıklayın. Eğer bağkurunuz var ise  Bağkur Sorgulama "4B Hizmet Bilgisi" yazan yeri tıklayın. Resmi göremiyorsanız üzerine tıklayarak büyütebilirsiniz.


Yukarıdaki örnek resimde olduğu gibi 4A Hizmet Bilgisini tıkladıysanız eğer karşınıza resimde olduğu gibi bilgileriniz çıkmaktadır. SGK toplam gün sayınız ve şimdiye kadar toplam kazancınız gözükmektedir. SGK İşyeri Numarası, İl İlçe ve yatırılan dönem sgk gün sayısı ve işe giriş ve çıkış tarihleriniz net bir şekidle gözükmektedir.





29 Mart 2015 Pazar

Sosyal Güvenlik Reformu 4/b Bağ-Kur düzenleme geldi

Sosyal Güvenlik Reformuyla birlikte 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4/b bendi kapsamında (Bağ-Kur) sigortalı
olanların primleri 01 Ekim 2008 tarihinden itibaren ücret/kazanç beyanı
sistemine göre ödenmeye başlanmıştır.
Reformla Bağ-Kur sigortalısı aynı zamanda işveren ise aylık prime esas
kazancı, çalıştırdığı sigortalıdan daha düşük olduğu tespit edilenlerin primleri
yükseltilmekte ve aradaki farkın primi, gecikme cezası ve gecikme zammı
uygulanmak suretiyle tahsil edilmesi düzenlemesini getirmiştir.
Kurumumuz, getirilen bu kuralı bugüne kadar dosya üzerinden manuel
kontrol ederken, artık geliştirilen bir program sayesinde 2014 yılı Ağustos
ayından itibaren elektronik olarak kontrolün yanında Kurum
müfettişlerince de 2013 yılı içerisinde yanlarında çalıştırdıkları işçilerin
prime esas kazançlarının en yükseğinden beyan etmeleri gerekirken bunu
yapmayarak daha düşük beyanda bulunan yaklaşık 112 bin sigortalı tespit
edilmiş ve primlerinin yükseltilmesi rapor edilmiştir.
2013 yılı içerisinde yanlarında çalıştırdıkları işçilerin prime esas
kazançlarının en yükseğinden daha az beyanda bulunanların prime esas
kazançlarının tespit edilen seviyeye yükseltilmesinden sonra, aralarında
eczacıların da bulunduğu sigortalılara hak ediş ödemesi yapılırken mevcut 4/b
prim borçları kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilmiştir.
Çalıştırdıkları sigortalılardan dolayı 2013 yılından itibaren geçerli olmak
üzere beyanı resen yükseltilen 4/b kapsamındaki sigortalıların, yanında
çalıştırdığı sigortalıyı işten çıkardığı ya da ücretini düşürdüğü tarihten sonra
geçerli olmak üzere beyanda bulunma imkanlarının olmaması nedeniyle, 2013
yılına münhasıran olmak üzere, 4/b kapsamında sigortalı olanlardan aynı
zamanda işveren olanların aylık prime esas kazançlarının, kendilerine ait
işyeri veya işyerlerinde çalıştırdıkları sigortalıların prime esas günlük
kazançlarının en yükseğinin otuz katından az olmayacağını kontrol eden
programda değişiklik yapılmıştır.

Sigortalı mağduriyetinin ortadan kaldırılması bakımından, söz
konusu programın yeniden belirlenen iş kuralları çerçevesinde sadece 2013
yılı için çalıştırılması işleminin tamamlanıncaya ve böylece gerçek prim
borçlarının tespit edilinceye kadar, daha önce resen yükseltilen prime esas
kazançları eski haline getirilmiştir.
Ancak, resen yükseltilen prime esas kazançlarının eski haline
getirilmesinden sonra kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilen tutarlar prim
hesabında fazla ödeme olarak yer almıştır.
Bu nedenlerle, 4/b kapsamındaki aralarında eczacıların da bulunduğu
sigortalıların prim hesaplarında yer alan fazla ödemelerin, 2014/28 sayılı
Kurum Genelgesinde yer alan hükümler uyarınca talepleri halinde ilgililere
iade edilmesi için il müdürlüklerimize talimat gönderilmiştir.